Protección a la mujer embarazada frente a la desvinculación laboral en el sector público en Ecuador

En el Ecuador, la Constitución reconoce a la mujer embarazada un régimen especial de protección en materia laboral. Este principio se aplica no solo a quienes tienen nombramiento definitivo, sino también a aquellas servidoras públicas contratadas de forma provisional o temporal.

Una de las preguntas más comunes es: “¿Qué puedo hacer si me desvinculan estando embarazada y no tengo nombramiento definitivo?” La respuesta jurídica es clara: la acción de protección es el mecanismo idóneo para reclamar la vulneración de derechos.

El caso de Andrea Aguilera y la Corte Constitucional

La Corte Constitucional se pronunció en la sentencia Nro. 2903-19-EP/24, en el caso de Andrea Beatriz Aguilera Tandazo, ex servidora de la Corporación Nacional de Finanzas Populares y Solidarias (CONAFIPS).

Andrea fue contratada bajo un nombramiento provisional, conforme al artículo 17, literal b, de la Ley Orgánica del Servicio Público (LOSEP). Durante el tiempo de su contrato notificó a su jefe inmediato que se encontraba en estado de gestación. Pese a ello, fue desvinculada de la institución al terminar su contrato. Ante esta situación, interpuso una acción de protección, obteniendo en primera instancia una resolución favorable que ordenó su reincorporación. No obstante, la institución apeló y finalmente fue ratificada la terminación de su contrato.

Lo que dijo la Corte Constitucional

Aunque CONAFIPS alegó que Andrea no gozaba de estabilidad laboral por no tener un nombramiento definitivo, la Corte fue contundente:

• Se vulneró el derecho a la estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada.
• Se afectaron los principios de igualdad y no discriminación.
• Se incumplió la protección constitucional a la maternidad y la salud.

De esta manera, la Corte reconoció que la protección no depende de la naturaleza del contrato, sino de la condición especial de vulnerabilidad que genera el embarazo. Cabe señalar que existió un voto salvado del juez Enrique Herrería Bonnet, quien sostuvo que no hubo vulneración de derechos y que esta resolución resultaría incompatible en su aplicación y con la realidad ecuatoriana.

¿Qué significa esto para otras servidoras públicas?

Incluso si no tienes un nombramiento definitivo y tu contrato es ocasional o provisional, la ley y la Constitución te amparan. Si eres desvinculada durante tu embarazo, puedes:

1. Presentar una acción de protección, reclamando la vulneración de tus derechos constitucionales.
2. Invocar la jurisprudencia de la Corte Constitucional que reconoce la protección reforzada en estos casos.
3. Exigir la reparación de los daños ocasionados por la desvinculación indebida.

Nuestro acompañamiento

En Lexdiem defendemos los derechos de las servidoras públicas en situaciones de vulnerabilidad.

Si estás embarazada y has sido desvinculada de tu cargo, contáctanos. Te brindaremos la asesoría legal que necesitas para proteger tu estabilidad laboral y tu tranquilidad.

Artículo elaborado por: Ab. Gabriela Calispa, máster en Derecho Procesal y especialista en Derecho Administrativo y Contratación Pública.

Fecha de elaboración: 26 de agosto de 2025